Publisher Theme
Art is not a luxury, but a necessity.

NAKON 1. JANUARA 2024. GODINE: Šta trebaju znati svi radnici u Njemačkoj

683

Opća zakonska minimalna satnica na snazi je u Njemačkoj od 2015. Komisija za minimalnu satnicu, sastavljena od predstavnika poslodavaca i zaposlenika, sada je podnijela svoj prijedlog za buduću razinu minimalne plaće.

Prema tome u siječnju 2024. trebala bi biti 12,41 eura umjesto dosadašnjih 12 eura po satu, o čemu je Fenix-magazin već pisao.

Što je uopće zakonski propisana minimalna satnica?

“Ovo je nacionalna donja granica plaće ispod koje nijedan poslodavac ne smije “pasti””, kaže Johannes Schipp, specijalist za radno pravo u Güterslohu. Minimalne plaće u djelatnosti također se primjenjuju na pojedinačne sektore.

“Nijedan poslodavac nema pravo plaćati svoje zaposlenike manje od opće zakonom propisane minimalne plaće ili primjenjive minimalne plaće u industriji”, kaže Michael Wagner, stručnjak za minimalne plaće u saveznom izvršnom odboru DGB-a u Berlinu.

Kako se odlučuje o visini?

Prošle jeseni zakonom je iznimno povećana minimalna satnica s 10,45 eura na 12 eura. SPD se posebno zalagao za to u posljednjoj kampanji za savezne izbore. U suprotnom, nadležna je Komisija za minimalnu plaću.

U njemu tri visoka predstavnika poslodavaca i sindikata, dva znanstvenika i jedan predsjednik raspravljaju svake dvije godine o povećanju minimalne satnice. Uzima se u obzir razvoj tarifa u zemlji.

Povjerenstvo zatim predstavlja prijedlog, koji vlada obično obvezuje uredbom. „Zakonodavac može prihvatiti ili odbiti odluke komisije, ali ne i mijenjati ih“, objašnjava Wagner.

Tko prima minimalnu satnicu, a tko ne?

“Uglavnom svaki zaposlenik dobiva minimalnu satnicu”, kaže Wagner. Ali postoje iznimke. Primjerice, ne isplaćuje se minimalna satnica za prvih šest mjeseci zaposlenja: svi mladi do 18 godina koji nisu završili stručno osposobljavanje i svi oni koji se vraćaju na posao nakon dugotrajne nezaposlenosti.

Isto tako, pravo na minimalnu satnicu nemaju osobe koje obavljaju obavezni pripravnički staž ili obavljaju pripravnički staž ili uvodne kvalifikacije za profesionalno usmjeravanje, kao ni volonteri.

Koliko ljudi radi za minimalnu satnicu od 12 eura?

Nemoguće je točno reći. Prema posljednjim informacijama Saveznog zavoda za statistiku, oko šest milijuna zaposlenika (15 posto) bilo je zaposleno u sektoru s niskim plaćama u listopadu 2022. Područje s niskim plaćama uključuje poslove koji su plaćeni manje od 12,76 po satu.

Prema informacijama, oko 5,8 milijuna ljudi koji su prije imali manje od 12 eura po satu imalo je koristi od povećanja minimalne satnice na 12 eura u listopadu. Kada je uvedena 1. siječnja 2015., opća zakonska minimalna satnica iznosila je 8,50 eura bruto za jedan sat (tj. 60 minuta).

Je li minimalna satnica bruto ili neto?

Bruto. Prema podacima Saveznog ministarstva rada, zaposlenici koji rade 40 sati tjedno s minimalnom satnicom zarađuju oko 2.080 eura bruto mjesečno.

Kao i uvijek, koliko od toga ostaje neto nakon odbitka poreza, mirovinskog, zdravstvenog, njege i osiguranja za slučaj nezaposlenosti ovisi o različitim čimbenicima, kao što su porezni razred, bračni status ili broj djece.

Kako znati je li radite za minimalnu satnicu?

Da biste to znali, jednostavno morate mjesečnu zaradu podijeliti s brojem odrađenih sati. Važno je precizno zabilježiti radno vrijeme. “Određene nadoplate, poput naknade za noćni rad, moraju se oduzeti od mjesečne zarade”, kaže Schipp.

Svatko tko je izračunao svoju satnicu uspoređuje to s općom zakonskom minimalnom satnicom ili s minimalnom satnicom specifičnom za branšu, koja može biti viša od zakonske minimalne satnice

Što ako ne dobijete minimalnu satnicu?

Ako se suočite s tim problemom, prvo se obratite poslodavcu i pismeno ili usmeno ukažite na isplaćenu minimalnu satnicu ispod zakonom propisanog limita, savjetuje Wagner.

Ako ih poslodavac prekrši ili dopusti da istekne rok koji je zaposlenik odredio za primjedbe i isplatu, savjetuje se da se obratite radničkom vijeću ili nadležnom sindikatu.

Zaposlenici imaju mogućnost tužbe. “Poslodavac se također može tužbom obvezati na isplatu minimalne satnice tri godine unatrag”, kaže Schipp.

Poslodavac se također može suočiti s novčanom kaznom do 500.000 eura. Tvrtka također može biti isključena iz dodjele javnih ugovora.

Comments are closed.